工作分析
什么是工作分析？ 工作分析主要回答7个问题，也即7个标准。工作分析6W1H分析法： What-做什么（ […]
华为员工绩效与潜力定义
高潜力： 在1年之内有能力可以承担更高的职责或挑战； 中潜力： 在2年之内有能 […]
人力资源盘点的内容
为全面掌握企业人力资源现状，依据盘点工作侧重点的不同，可以将人力资源盘点分为人事信息盘点、人力资源能力盘点、人 […]
岗位梳理工作步骤和内容
（一）建立工作小组 为保证岗位梳理工作的有效进行，在岗位梳理的过程中，企业单位需设定一个统筹安 […]
人才盘点五步骤
（一）成立人力资源盘点工作小组 人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员 […]
岗位说明书撰写需要注意的问题
1、部门职责分解要充分、完全 要对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确职位责任进行填充； […]
绩效考核方法
1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之 […]
绩效考核工资激励作用
达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的’考核。它是将中长期的目标分解成年度 […]
农商银行平衡计分卡考核说明
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农商银行XX年度员工绩效薪酬考核方案
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