六大行校招笔试差异（2022版）
一、中国农业银行 1、招聘条件 以境内外高校2021年、2022年大学本科及以上学历毕业生为主。（具体岗位 […]
岗位说明书的七大作用
本文总结了岗位说明书主要有七大作用，分别是招聘录用依据、培训需求的依据、绩效考核的依据、薪酬确定的依据、晋 […]
工作分析的11种方法
衡量一份工作是否有意义，应该从哪几个方面来判断呢？ 1、能不能使你得到成长，让你收获到前所未有的东西 […]
面试构成要素与主要内容
面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息 […]
行为评价的四个维度
维度一：知识能力基础 专业知识基础、学习能力、概括性思维； 维度二：管理技能 计划能力、指挥能力、管理能 […]
招聘面试考察的六个维度
面试考察六个维度： 1、Knowledge：专业知识，包括学历、专业技术资格。 2、Skill：专业技 […]
应届生面试主要考察维度
应届毕业生初试考察维度与主要评价项目 评价维度 具体评价项目 基本素质 （20%） 1、外在形象气质 2、语言 […]
人才测评工具
无领导小组讨论 是一种合作式的讨论，一个小组一般4-8人，参与者地位平等，讨论过程中不指定谁是领导，也不指 […]
岗位分类
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中 […]
岗位梳理工作步骤和内容
（一）建立工作小组 为保证岗位梳理工作的有效进行，在岗位梳理的过程中，企业单位需设定一个统筹安 […]
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