企业以人为本 注重个性发展
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采
一、自我评估。 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格
青少年生涯规划是针对学生而言,在认识自我、了解社会的
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过
学业规划,是指为了提高求学者的人生职业(事业)发展效
公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。因此公司
1、部门职责分解要充分、完全 要对部门所有职位职责进
1、图尺度考核法(Graphic Rating Sc
达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对
权重设置的几个基本原则包括: 1、每一个指标的权重一
中国薪酬指数研究机构发布了“2020中国高
常见错误 1:OKR目标的设定没定调,不够明确 例如
HRAgent © Proudly powered by HaoTian Eduplus Consulting Co., Ltd.