事业单位人力资源配置不合理的原因
1、客观原因分析 事业单位属于政府职能机构，其大部分资金来源于政府财政拨款，政府财政拨款力度将 […]
事业单位人力资源配置中存在的问题
虽然我国对事业单位人力资源管理进行了改革，但在人力资源配置中仍然存在一定的问题，不仅影响到了事 […]
关于街道人事管理工作的探讨
强化街道人事管理工作是落实党的“十八”精神、构建和谐社会的重要保障，也是服务群众的有效措施。街 […]
职能和职责的区别
职能和职责的区别： （一）两者的意义不相同。 （二）两者针对的对象不同。 （三）两者性质不同。 职能：人、 […]
胜任力模型的作用
自从这个概念被提出来之后，胜任力模型在各国企业中得到广泛的应用，据统计《财富》500 强中已有超半数的公司应用 […]
人才管理体系构建的四个阶段
人才管理体系的建设并非一触而就，而是循序渐进过程。 人才管理体系的构建大致分为四个阶段，从非体系化到体系化，更 […]
管理13项工具
一、3F倾听学习 1.了解事件的真正客观事实，而不能是主观判断； 2.了解事件中对方当时行为背后的积极原因； […]
解决问题的四个步骤
解决问题有以下四个步骤： 第一步，明确和理解问题； 第二步，拆分和定位问题； 第三步，提出解决方案； 第四步， […]
人的决策能力的五个级别
人的决策能力是一个不断提升的过程，我们可以用五个级别来划分。你可以通过这五个级别来定位，看看你现在的决策水平属 […]
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