人才管理体系构建的四个阶段
人才管理体系的建设并非一触而就,而是循序渐进过程。 人才管理体系的构建大致分为四个阶段,从非体系化到体系化,更 […]
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一、3F倾听学习 1.了解事件的真正客观事实,而不能是主观判断; 2.了解事件中对方当时行为背后的积极原因; […]
九大组织系统的功能及目标描述 (2018.第一版) 在《组织创业及创作:COO&SO》这篇文章的第 […]
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(一)建立工作小组 为保证岗位梳理工作的有效进行,在岗位梳理的过程中,企业单位需设定一个统筹安 […]
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一、人力资源总体规划 即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。 二、人力资源职位编制计 […]
什么是工作分析? 工作分析是指从企业发展战略、组织结构以及业务流程出发,对组织中各工作岗位的设置目的、工作 […]
根据人力资源盘点内容的需要,可以采用文献查阅法、问卷调查法、访谈法、观察法、潜能测评法、业绩调查法等不同的 […]
为全面掌握企业人力资源现状,依据盘点工作侧重点的不同,可以将人力资源盘点分为人事信息盘点、人力资源能力盘点 […]