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岗位说明书撰写需要注意的问题

1、部门职责分解要充分、完全   要对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确职位责任进行填充; […]

  • 14 12月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 招聘与配置

绩效考核方法

  1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之 […]

  • 7 12月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 绩效管理

绩效考核工资激励作用

达成目标   绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的’考核。它是将中长期的目标分解成年度 […]

  • 7 12月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 绩效管理

农商银行平衡计分卡考核说明

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  • 7 12月, 2020
  • (0) 评论
  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 文档模版, 管理制度, 绩效管理

农商银行XX年度员工绩效薪酬考核方案

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  • 7 12月, 2020
  • (0) 评论
  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 文档模版, 管理制度, 绩效管理

绩效考核指标权重设置四大方法

权重设置的几个基本原则包括:   1、每一个指标的权重一般在5%-30%之间。如果某个指标的权重太高,可能会使 […]

  • 7 12月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • 人力资源, 绩效管理

OKR的8个常见误区

常见错误 1:OKR目标的设定没定调,不够明确   例如把目标设置为“升级新的版本”“开展某项活动”“完成某个 […]

  • 29 11月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • OKR, 人力资源, 绩效管理

O和KR的书写方式和描述规则

  在OKR导入初期,由于缺乏制定OKR的经验和技巧,通常会出现不知如何制定OKR、“0”与“KR”区分不清或 […]

  • 28 11月, 2020
  • (0) 评论
  • 作者 嘉嘉
  • OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的关键

  1、每个季度和年度都有OKRs,并保持这样一个节奏的。年度的OKRs不是一下就敲定了的。比如你在12月设了 […]

  • 28 11月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的特点

协调全员目标的统一   对公司 -> 团队-> 个人目标层层分解,每个人不再只关注自己的工作,而是 […]

  • 28 11月, 2020
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  • 作者 嘉嘉
  • OKR, 人力资源, 绩效管理
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高考志愿填报

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