岗位说明书撰写需要注意的问题

1、部门职责分解要充分、完全 　　要对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确职位责任进行填充； […]

• 14 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 招聘与配置

绩效考核方法

　　1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之 […]

• 7 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理

绩效考核工资激励作用

达成目标 　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的’考核。它是将中长期的目标分解成年度 […]

• 7 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理

农商银行平衡计分卡考核说明

抱歉，您没有查看此内容的权限。
Sorry, but you do not have permission to view this content.

• 7 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 文档模版, 管理制度, 绩效管理

农商银行XX年度员工绩效薪酬考核方案

抱歉，您没有查看此内容的权限。
Sorry, but you do not have permission to view this content.

• 7 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 文档模版, 管理制度, 绩效管理

绩效考核指标权重设置四大方法

权重设置的几个基本原则包括： 　　1、每一个指标的权重一般在5%-30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使 […]

• 7 12月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理

OKR的8个常见误区

常见错误 1：OKR目标的设定没定调，不够明确 　　例如把目标设置为“升级新的版本”“开展某项活动”“完成某个 […]

• 29 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

O和KR的书写方式和描述规则

　　在OKR导入初期，由于缺乏制定OKR的经验和技巧，通常会出现不知如何制定OKR、“0”与“KR”区分不清或 […]

• 28 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的关键

　　1、每个季度和年度都有OKRs，并保持这样一个节奏的。年度的OKRs不是一下就敲定了的。比如你在12月设了 […]

• 28 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的特点

协调全员目标的统一 　　对公司 -> 团队-> 个人目标层层分解，每个人不再只关注自己的工作，而是 […]

• 28 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理