华为员工绩效与潜力定义
高潜力： 在1年之内有能力可以承担更高的职责或挑战； 中潜力： 在2年之内有能 […]
如何陈述工作业绩
主要工作业绩 写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。写工作总结的4个步聚 […]
面试官的三个问题
主导面试的“三个问题”。 你要问几个问题，才能对候选人做出完整、客观、准确的评估？ 别看面试很复杂，其 […]
面试构成要素与主要内容
面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息 […]
行为评价的四个维度
维度一：知识能力基础 专业知识基础、学习能力、概括性思维； 维度二：管理技能 计划能力、指挥能力、管理能 […]
招聘面试考察的六个维度
面试考察六个维度： 1、Knowledge：专业知识，包括学历、专业技术资格。 2、Skill：专业技 […]
应届生面试主要考察维度
应届毕业生初试考察维度与主要评价项目 评价维度 具体评价项目 基本素质 （20%） 1、外在形象气质 2、语言 […]
招聘中常用的性格测试工具
1、大五人格 大五人格将所有的人格类型分为了5大类：外向性、宜人性、责任心、神经质和开放性。 针对每一 […]
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