无领导小组讨论
无领导小组讨论也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由 6-10 个 […]
压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单 […]
面试形式：完成项目计划书
给定一个命题，组内分工、共同完成一个项目计划书。 在此过程中你要争当第一个说话的人，或leader/tim […]
面试官的三个问题
主导面试的“三个问题”。 你要问几个问题，才能对候选人做出完整、客观、准确的评估？ 别看面试很复杂，其 […]
面试构成要素与主要内容
面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息 […]
行为评价的四个维度
维度一：知识能力基础 专业知识基础、学习能力、概括性思维； 维度二：管理技能 计划能力、指挥能力、管理能 […]
招聘面试考察的六个维度
面试考察六个维度： 1、Knowledge：专业知识，包括学历、专业技术资格。 2、Skill：专业技 […]
应届生面试主要考察维度
应届毕业生初试考察维度与主要评价项目 评价维度 具体评价项目 基本素质 （20%） 1、外在形象气质 2、语言 […]
无领导小组讨论考察要素
与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能 […]
面试回答技巧
(1)要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述。 (2)回答面试者 […]
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