招聘中常用的性格测试工具
1、大五人格 大五人格将所有的人格类型分为了5大类：外向性、宜人性、责任心、神经质和开放性。 针对每一 […]
常用人才测评工具
一、个人履历 1、描述：个人履历数据分析，是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其 […]
非管理类岗位常用测评工具
非管理类岗位，主要从岗位的不同类别，由于其工作内容和性质的不同，测评的关注点不同，因此使用的测评工具也有所 […]
管理类岗位常用测评工具
根据测评对象（岗位类别）的不同，管理类岗位，不同的层级有不同的能力要求，使用的测评工具也不同： 1、 […]
DISC运用到团队建设
当了解了D型性格的人（掌控型）、I型性格的人（影响型）、S型性格的人（沉稳型）、C型性格的人（严谨型）四种 […]
关于性格内向者的10个误解
误解1： 内向者不喜欢说话 并不是这样，内向者不说话只是因为他们觉得没什么好说，他们讨厌闲谈扯淡，如果你让 […]
无领导小组讨论考察要素
与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能 […]
面试回答技巧
(1)要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述。 (2)回答面试者 […]
职业生涯规划的基本步骤
一、自我评估。 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以 […]
青少年生涯规划
青少年生涯规划是针对学生而言，在认识自我、了解社会的基础上，从自身实际和社会需求出发，确定职业发展的方向， […]
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