职业定位的内容
1. 定位方向–找准职业定位和发展方向 要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因 […]
职业定位的类型
技术型 持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领 […]
职业定位的作用
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多 […]
不同阶段的职业定位
职业定位，并非一个静态结果，而是一个动态过程，往往我们需要结合自己职业生涯的每个阶段对自己的职业定位不断作出修 […]
影响职业定位的因素
1、个人需求 根据马斯洛的需求层次理论，人们的需求按照从低到高的顺序依次分为：生存需求、安全需求、社交需求、尊 […]
职业定位
要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。 定位是自我定位和社会定位两 […]
无领导小组讨论
无领导小组讨论也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由 6-10 个 […]
压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单 […]
应届生面试阶段注意事项
面试阶段，一般采用半结构化面试和无领导小组讨论方式比较常见。以下以应聘银行岗位为例： 一、半结构化面试 […]
应届生笔试阶段注意事项
以应聘银行为例，笔试的内容主要分为行测、综合知识、英语、心理测评四大部分。 1、行测 行测是指行政职业 […]
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