招聘中常用的性格测试工具

1、大五人格
　　大五人格将所有的人格类型分为了5大类：外向性、宜人性、责任心、神经质和开放性。
　　针对每一个维度，都有高分的一些典型特质和低分的一些典型特质，比如：
　　在宜人性这个维度得分高的人，热情、和气、有合作精神、信任、大方；得分低的人，冷淡、不和善、不合作、猜忌；
　　在神经质这个维度上得分高的人，紧张、不稳定、不满足、易怒、不安；得分低的人，则放松、稳定、满足、镇静、有安全感。
　　最终，通过测试，可以得出求职者在每个维度上的具体分数，并判断分数属于高、中还是低，从而大致得出基本的性格判断。

　　

2、MBTI
　　MBTI是从外倾（E）VS内倾（I）、感觉（S）VS直觉（N）、思维（T）VS情感（F）、判断（J）VS知觉（P）这4大维度，从两个相反倾向进行排列组合，最终得出诸如ESTJ、INFP、ENFP等一共16个性格类型。
　　每个类型有一些比较典型的特征，并对应比较适合这个个性特征的人的职业推荐：
　　比如，ESTJ被命名为管家型，务实、关注细节，适合做财务、生产等领域的中层管理人员、大机构大公司体系比较完善的职员、中小企业的主管等岗位；
　　INFP则被命名为哲学家型，理想主义，忠于自己的价值观，适合做艺术家、小说家、心理学从业者、社会工作者、大学老师等。
　　当然，用人单位，也可能会从每个维度的倾向性来分析求职者在一些工作情境下可能会有什么样的反应，从来类推断其是否适合某一个岗位。

　　

3、DISC
　　DISC是将人分为支配型（D）、影响型（I）、支持型（S）和谨慎型（C）4大类。
　　其中，D的典型特征是比较霸道和自我、目标明确、易怒、行动力非常强；
　　I的典型特征是能言善辩、多才多艺，通常是人群中的焦点，特别享受说服和影响别人；
　　S的典型特征是为人和善，追求人际间的和谐，很愿意为别人考虑；
　　C的典型特征则是遵守原则和规定，纪律性强，考虑问题细致周到、逻辑严谨。
　　不同岗位的工作性质，也决定了某一个类型的求职者，会更加适合这一岗位。比如，能够将销售做得比较好的，大多是D和I，而高C的人，比较适合做财务、法务、合规等岗位。