无领导小组讨论
无领导小组讨论也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由 6-10 个 […]
压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单 […]
应聘简历书写技巧
学历或学位低于应聘要求时 现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学 […]
面试形式：完成项目计划书
给定一个命题，组内分工、共同完成一个项目计划书。 在此过程中你要争当第一个说话的人，或leader/tim […]
招聘中常用的性格测试工具
1、大五人格 大五人格将所有的人格类型分为了5大类：外向性、宜人性、责任心、神经质和开放性。 针对每一 […]
应届生面试禁忌
企业最害怕的就是招到刚毕业的应届生，特别是面试的时候，应届生毫无禁忌的样子更加让企业“招聘有风险”的感觉。 […]
面试回答技巧
(1)要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述。 (2)回答面试者 […]
面试自我介绍技巧
1、一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本 […]
招聘中常见测评方法
由于人员素质测评的目的和着眼点不同，测评采用的方法也会有所不同，目前的测评方式主要分为选拔性测评、开发性测 […]
外企面试常见问题
1、中英文自我介绍： 你的学校背景、专业、学校社团经历、在校期间实习经历等； 2、你的职业目标是什么(中英 […]
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