职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规 […]
情景模拟面试
情景模拟面试也叫情景面试，目前也有比较多的企业运用，即面试题就是一些情景类的问题，给一个特定的情景 […]
半结构化面试
半结构化面试是指对面试中的部分内容做统一要求，有统一标准，而部分内容则不做要求。例如面试官可以在预 […]
机构化面试
结构化面试是一种标准化的面试形式。标准化指的是面试流程、内容、评分方式等都已经设定好，面试官会按照 […]
电话面试
电话面试即通过电话沟通，了解应聘者的基本情况，一般会在电话中让应聘者进行自我介绍，然后针对简历 […]
OKR的8个常见误区
常见错误 1：OKR目标的设定没定调，不够明确 例如把目标设置为“升级新的版本”“开展某项活动”“完成某个 […]
O和KR的书写方式和描述规则
在OKR导入初期，由于缺乏制定OKR的经验和技巧，通常会出现不知如何制定OKR、“0”与“KR”区分不清或 […]
OKR的关键
1、每个季度和年度都有OKRs，并保持这样一个节奏的。年度的OKRs不是一下就敲定了的。比如你在12月设了 […]
OKR的特点
协调全员目标的统一 对公司 -> 团队-> 个人目标层层分解，每个人不再只关注自己的工作，而是 […]
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