人力资源盘点的内容
为全面掌握企业人力资源现状，依据盘点工作侧重点的不同，可以将人力资源盘点分为人事信息盘点、人力资源能力盘点、人 […]
岗位梳理工作步骤和内容
（一）建立工作小组 为保证岗位梳理工作的有效进行，在岗位梳理的过程中，企业单位需设定一个统筹安 […]
人才盘点五步骤
（一）成立人力资源盘点工作小组 人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员 […]
岗位说明书撰写需要注意的问题
1、部门职责分解要充分、完全 要对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确职位责任进行填充； […]
绩效考核方法
1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之 […]
绩效考核工资激励作用
达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的’考核。它是将中长期的目标分解成年度 […]
农商银行平衡计分卡考核说明
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农商银行XX年度员工绩效薪酬考核方案
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绩效考核指标权重设置四大方法
权重设置的几个基本原则包括： 1、每一个指标的权重一般在5%-30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使 […]
OKR的8个常见误区
常见错误 1：OKR目标的设定没定调，不够明确 例如把目标设置为“升级新的版本”“开展某项活动”“完成某个 […]
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