绩效考核模式KPI、GS、KCI区别

一、基于结果的考核，即KPI 二、基于过程的考核，即GS 三、基于素质的考核，即KCI 　　 一、KPI：关键 […]

• 5 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• KPI, 人力资源, 绩效管理

KPI和OKR有五个区别

第一：服务的目的不一样 　　KPI是一种绩效管理工具，是为了得到一个公正客观的评估结果；而谷歌公开宣称，OKR […]

• 2 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• KPI, OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的实施

关键流程 　　从上至下，目标的设立顺序应该是公司到部门到组到个人。 　　个人自己想做什么，和管理者想他做什么一 […]

• 31 10月, 2020
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• OKR, 人力资源, 绩效管理

裕溪口街道编外聘用人员绩效考核管理办法

​       为了进一步加强街道机关工作作风建设，深化干部人事制度改革，落实岗位责任制，充分发挥考核的激励导 […]

• 30 10月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 行业分类, 行政机关, 街道办事处

物业公司人员配置标准

1．目的：规范公司组织架构与岗位设置的一般原则及调整方法。 2．适用范围：适用于物业管理有限公司及下属物业管理 […]

• 30 10月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 人力资源管理, 人力资源规划, 物业管理, 行业分类

真正的OKR是什么

OKR前世？ 　　上个世纪50年代加州大学的教授创立了目标管理体系，Manage By Objective，简 […]

• 28 10月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

银行会计部门和财务部门的区别

1、性质不同 　　会计部门包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性员人。 　　而财务部门主要来源于社会招聘人 […]

• 22 9月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 金融服务

中国工商银行分行内设机构及岗位职责

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• 22 9月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 岗位职责, 文档模版, 金融服务

农村商业银行部门设置及主要职责

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• 22 9月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 岗位职责, 文档模版, 金融服务

人力资源策划包括的内容

一、人力资源总体规划 　　即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。 　　 二、人力资源职位编制计 […]

• 21 9月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划