无领导小组讨论考察要素

  与传统的结构化面试不同,无领导小组讨论更加考察考生的综合素质,包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力,因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现,才有可能让自己的行为体现测评要素的要求,从而获得考官的认可。
(一)分析能力
  分析能力指考生对问题的理解能力强,能够对问题、任务进行有效的剖析,能抓住问题的本质或主要方面,进行全面、透彻、系统和逻辑的分析,并最终得出正确结论。

  

(二)沟通能力
  沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见,意见表达连贯,语言流畅,有感染力,并能在一定程度上影响他人。

  

(三)组织能力
  组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤,并对工作的实施进行合理安排,妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

  

(四)倾听能力
  倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。

  

(五)说服能力
  说服能力指考生采用某种方法或技巧,使对方改变已有的行为或思想,从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。

  

(六)团队合作意识
  团队合作意识是协作精神,大局意识的具体体现。

  

(七)情绪稳定性
  情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。

  

(八)仪表举止
  仪表举止着重观察考生的文化素养,体貌体态,衣着打扮,身体状况等要素。