招聘面试考察的六个维度
面试考察六个维度: 1、Knowledge:专业知识,包括学历、专业技术资格。 2、Skill:专业技 […]
面试考察六个维度: 1、Knowledge:专业知识,包括学历、专业技术资格。 2、Skill:专业技 […]
应届毕业生初试考察维度与主要评价项目 评价维度 具体评价项目 基本素质 (20%) 1、外在形象气质 2、语言 […]
一、人员配置:(S面积、P总人数) S<5 万平方米 P≤38 人 5 万平方米≤S<7 万平方米 […]
无领导小组讨论 是一种合作式的讨论,一个小组一般4-8人,参与者地位平等,讨论过程中不指定谁是领导,也不指 […]
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中 […]
企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬 […]
公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。因此公司在设计薪酬体系时应重点考虑以下几个问题: 避免薪酬倒挂 […]
(一)建立工作小组 为保证岗位梳理工作的有效进行,在岗位梳理的过程中,企业单位需设定一个统筹安 […]
1、部门职责分解要充分、完全 要对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确职位责任进行填充; […]