什么是OKR体系

　　OKR体系的全称是Objectives & Key Results，即目标与关键成果。所谓OKR， […]

• 24 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR设定的错误和陷阱

陷阱1：未能正确区分承诺型OKR与愿景型OKR 　　一方面，如果将承诺型OKR当作愿景型OKR来看待，一般会增 […]

• 22 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的阅读、理解和执行

承诺型OKR 　　团队希望重新对其业务优先顺序进行排序，以便确保可以获得1.0分并实现目标。 　　不能在承诺型 […]

• 12 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

银行内部等级体系一览表

就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共 […]

• 9 11月, 2020
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• 人力资源, 薪酬福利管理, 金融服务

商业银行绩效考核指标说明

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• 5 11月, 2020
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不同商业银行的绩效考核体系分析

　　绩效考核是商业银行实现其战略目标的重要手段，商业银行通过将战略目标层层分解到部门和个人，把机构绩效考核与人 […]

• 5 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理, 金融服务

绩效考核模式KPI、GS、KCI区别

一、基于结果的考核，即KPI 二、基于过程的考核，即GS 三、基于素质的考核，即KCI 　　 一、KPI：关键 […]

• 5 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• KPI, 人力资源, 绩效管理

KPI和OKR有五个区别

第一：服务的目的不一样 　　KPI是一种绩效管理工具，是为了得到一个公正客观的评估结果；而谷歌公开宣称，OKR […]

• 2 11月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• KPI, OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的实施

关键流程 　　从上至下，目标的设立顺序应该是公司到部门到组到个人。 　　个人自己想做什么，和管理者想他做什么一 […]

• 31 10月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

物业公司人员配置标准

1．目的：规范公司组织架构与岗位设置的一般原则及调整方法。 2．适用范围：适用于物业管理有限公司及下属物业管理 […]

• 30 10月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 人力资源管理, 人力资源规划, 物业管理, 行业分类