事业单位人力资源配置不合理的原因

1、客观原因分析
​       事业单位属于政府职能机构，其大部分资金来源于政府财政拨款，政府财政拨款力度将直接影响事业单位的各项工作建设，人力资源配置不合理与政府对事业单位人力资源资金投入不足有直接的关系。
​       何以体现人才的价值，无非是通过其职位高低、收入高低来体现的，所以想要获得人才、留住人才，为其提供所需的物质条件是必须的，但在我国事业单位职工的收入相对来说不是很高，所以即便事业单位是政府单位，工作也相对更稳定，但考虑到收入，很多人才仍然不愿意投身到事业单位当中。此外，国家对事业单位改革政策需要进一步完善，否则将成为制约事业单位人力资源配置最大的障碍，当前我国行政管理部门制定相关法律法规未跟进形势变化及时修订，一些规定阻碍了事业单位人力资源管理的发展。并未对事业单位相关专业设置相应的职称岗位，成为事业单位招聘人才的最大障碍，政府未针对不同地区实际情况制定不同的事业单位改革政策。

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2、主观原因分析
​       首先，事业单位人力资源配置需要人力资源管理人员充分发挥出管理才能，但我国大多数事业单位人力资源管理专业人才是比较缺乏的，这与事业单位本身体制有很大的关系，也与事业单位对人力资源管理人员重视及培养力度不足有直接的关系，缺少专业化的人力资源管理人才是肯定不能够合理地对人力资源资源进行优化配置的。
​       其次，事业单位人员规划虽然制定了岗位说明书，但岗位说明书未及时更新，目前事业单位定员定岗标准不够合理，人员岗位调整随意性比较大。这不仅不利于事业单位岗位稳定性，也不利于充分发挥出人的能动性，对工作效率及工作质量都是一个不稳定的因素。
​       最后，事业单位激励机制与培训机制仍有很大的提升空间。如事业单位人力资源管理实行岗位薪资制，不同层级别人员工资由社会保障局统一制定工资待遇，单位只可对奖励性绩效进行重新分配，虽然这种工资差异有利于刺激事业单位员工的工作积极性，但是事业单位绩效激励中过于重视物质激励，缺少精神激励与人文关怀，这与人力资源管理的内涵不符，不利于事业单位人力资源管理的长期稳定，也不利于员工树立清晰的职业规划，这也是很多事业单位职工在工作一段时间后选择放弃的一个重要原因所在。