事业单位人力资源配置中存在的问题

​       虽然我国对事业单位人力资源管理进行了改革，但在人力资源配置中仍然存在一定的问题，不仅影响到了事业单位组织结构稳定，更重要的是不利于事业单位的长足发展。

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1、事业单位年龄结构分布不平衡
​       事业单位属于政府职能机构，需要通过参加国家统一组织的考核，然后面试通过方可进入单位工作，所以对每个事业单位来说，每年单位新注入的血液是比较少的，这就导致事业单位人员年龄结构偏大，而随着社会的发展以及信息技术领域的不断进步，事业单位这种年龄结构偏大的人力资源状况，逐渐显现出太多的问题。如：信息技术在事业单位各工作岗位中应用不断深入，但很多年龄偏大的员工对信息技术的掌握比较吃力，不利于工作的开展。此外，事业单位人员在学历及职称上也存在不平衡的现象，当前我国事业单位中本科学历占比最高，缺少本科以上高学历人才，随着精细化管理的不断发展，事业单位人力资源结构不合理使得管理难度变得更高。

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2、事业单位缺乏专职专业招募人员
​       与企业相比，事业单位的人力资源管理职能要弱一些，这是因为事业单位的招聘与企业招聘有着本质上的差别，企业招聘是由人力资源管理部门发起的，而事业单位的招聘并不是由人力资源管理部门发起，而是根据国家要求、计划组织考试进行招聘，虽然事业单位在改革之后合同工的数量在不断增加，但在一个单位中，仍然是以通过国家考试之后的正式工为主的人员构成形式，当前我国事业单位专业技术性人员岗位占比较大，结构上是一个合理的状态。也正是因为在这种人员结构模式下，使得很多事业单位都忽略了人才招募的重要性，缺少专业化的招募人员，这会使事业单位开展人力资源管理工作增加更多的难度。

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3、事业单位人力资源调整能力差
​       人力资源管理领域在不断发展、不断进步，这就要求事业单位的人力资源管理具备一定的调整能力，只有这样才能够有效应对不断变化的人力资源管理需要，但显然事业单位的人力资源调整能力是达不到这一要求的。从事业单位人力资源配置结构中不难发现，当前事业单位人力资源主要以定员定岗为主，缺少机动性，当然这与我国政府对事业单位的改革及要求有直接的关系，所以需要政府在对事业单位接下来的改革中进一步增强事业单位人力资源调整能力。