什么是OKR体系

　　OKR体系的全称是Objectives & Key Results，即目标与关键成果。所谓OKR， […]

• 24 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR设定的错误和陷阱

陷阱1：未能正确区分承诺型OKR与愿景型OKR 　　一方面，如果将承诺型OKR当作愿景型OKR来看待，一般会增 […]

• 22 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的阅读、理解和执行

承诺型OKR 　　团队希望重新对其业务优先顺序进行排序，以便确保可以获得1.0分并实现目标。 　　不能在承诺型 […]

• 12 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

商业银行绩效考核指标说明

抱歉，您没有查看此内容的权限。
Sorry, but you do not have permission to view this content.

• 5 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理, 金融服务

不同商业银行的绩效考核体系分析

　　绩效考核是商业银行实现其战略目标的重要手段，商业银行通过将战略目标层层分解到部门和个人，把机构绩效考核与人 […]

• 5 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源, 绩效管理, 金融服务

绩效考核模式KPI、GS、KCI区别

一、基于结果的考核，即KPI 二、基于过程的考核，即GS 三、基于素质的考核，即KCI 　　 一、KPI：关键 […]

• 5 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• KPI, 人力资源, 绩效管理

KPI和OKR有五个区别

第一：服务的目的不一样 　　KPI是一种绩效管理工具，是为了得到一个公正客观的评估结果；而谷歌公开宣称，OKR […]

• 2 11月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• KPI, OKR, 人力资源, 绩效管理

OKR的实施

关键流程 　　从上至下，目标的设立顺序应该是公司到部门到组到个人。 　　个人自己想做什么，和管理者想他做什么一 […]

• 31 10月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

真正的OKR是什么

OKR前世？ 　　上个世纪50年代加州大学的教授创立了目标管理体系，Manage By Objective，简 […]

• 28 10月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• OKR, 人力资源, 绩效管理

岗位胜任力的能力评估管理

如何进行能力评估呢？ 　　首先是要有清晰的岗位胜任模型。能力评估的基础是岗位的胜任力模型。只有在我们能对岗位工 […]

• 25 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 专业分类, 人力资源, 人力资源管理, 绩效管理