面试应注意的细节问题

1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无 人地大声说话或笑闹。 2、等待过程也应该站有 […]

• 7 12月, 2019
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面试形式：辩论赛

1、分组(2分钟)： ​       正方/反方两组，每组4人，首先会让双方确定每组的1/2/3/4辩，1辩负 […]

• 6 12月, 2019
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企业人才盘点五视角

​       人才盘点指企业通过绩效管理及能力评估，摸底调查人力资源状况，是企业辨识人才、评估人才、培养人才 […]

• 28 11月, 2019
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银行笔试类型

（一）笔试构成： 　　EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评 […]

• 8 7月, 2019
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评价中心（AC 面）

       评价中心（Assessment Centres 面）是外企用得比较多的面试方式，它主要通过小组讨 […]

• 6 7月, 2019
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行为面试

​      行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及 […]

• 6 6月, 2019
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中国企业大学的发展现状

　　企业大学是历史发展的趋势，中国企业大学发展只有20年的时间，却呈现“星星之火可以燎原”的趋势。 　　相比国 […]

• 28 3月, 2019
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企业大学发展取决于企业“一把手”的重视程度

　　2016年，是中国企业大学的“弱冠”之年， 　　但业界却感受到了前所未有的迷茫。 从中国移动学院了解到，作 […]

• 27 3月, 2019
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从培训部到企业大学的几点思考

  ​       员工是企业的核心竞争力的来源，        或直接说是企业的核心竞争力，         […]

• 26 3月, 2019
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不可不知的六所企业大学

企业大学又称公司大学，是由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例 […]

• 26 3月, 2019
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