企业人力资源管理的基础—工作分析

什么是工作分析？ 　　工作分析是指从企业发展战略、组织结构以及业务流程出发，对组织中各工作岗位的设置目的、工作 […]

• 12 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源规划

机关干部轮岗有4大好处

　　在机关干部管理过程中，有一个明确的要求，那就是对一些部分干部的岗位，要定期进行轮岗，这是有利于培养干部锻炼 […]

• 8 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 行政机关

面试的主要形式

　　面试有多种形式。根据访谈内容和要求，大致可分为以下五种类型：分别是问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。 […]

• 6 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 专题, 生涯攻略, 面试官, 面试攻略

企业人力资源盘点的方法

　　根据人力资源盘点内容的需要，可以采用文献查阅法、问卷调查法、访谈法、观察法、潜能测评法、业绩调查法等不同的 […]

• 6 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划

企业人力资源盘点的内容

　　为全面掌握企业人力资源现状，依据盘点工作侧重点的不同，可以将人力资源盘点分为人事信息盘点、人力资源能力盘点 […]

• 5 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划

企业人力资源盘点的步骤

        作为人力资源管理系统的重要组成部分，人力资源盘点要与其他人力资源管理模块相结合，比如适合企业战 […]

• 3 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划

岗位价值评估的目的

　　 确定岗位之间的相对价值。 　　现代企业薪酬制度强调“以岗定薪”，因此需要确定不同岗位的相对价值，例如一个 […]

• 2 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 招聘与配置, 薪酬福利管理

岗位价值评价

　　岗位价值评价（评估）又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影 […]

• 1 5月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 薪酬福利管理

大学绩点

一、绩点的概念 　　工人工作有考核指标，销售员有销售业绩，学生自然也有衡量学生学习情况的指标；而绩点就是国内大 […]

• 25 4月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 专题, 大学毕业生

半结构化面试真题

1.请做一分钟的自我介绍2.选一个词描述，1分钟。包括：交通拥堵、自主创业、节能减排等，一个词只能被选两次（多 […]

• 20 4月, 2020
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• 作者 嘉嘉
• 专题, 面试官