机关干部轮岗有4大好处

　　在机关干部管理过程中，有一个明确的要求，那就是对一些部分干部的岗位，要定期进行轮岗，这是有利于培养干部锻炼干部的一个有效方法，同时，也是有利于机关管理，防止干部犯错误的有效方法，这种轮岗制度的好处，突出体现以下在4个方面：

　　

1、中层干部实行轮岗制度，有利于培养干部多岗位工作的能力。

　　在干部培养和选拔任用过程中，我们一直强调要优先选拔任用综合能力比较强的干部，特别是要选拔熟悉全面情况、具有全局工作能力的干部。但是，这种干部的培养锻炼，必然需要多岗位进行实践才能成长起来。所以，按照干部管理规定，就对中层干部进行多岗位的培养和锻炼，确实有利于提高干部的综合工作能力，提高熟悉全面工作的能力，这也是干部成长锻炼的内在要求。

　　

2、中层干部实行轮岗制度，有利于防止干部腐败现象的发生。

　　在干部培养选拔任用过程中，我们一直强调，要注重加强干部监督工作，彻底杜绝干部违法违纪和腐败现象的发生。然而，在实际工作中，涉及到一些特殊岗位，确实仍然存在着腐败的风险。并且，也有一些干部利用职务之便，出现腐败行为，特别是在一些涉及人事管理、涉及项目审批、涉及资金管理、以及涉及执法执纪的岗位，往往出现一些中层干部腐败现象，有些干部甚至出现了“不给好处不办事，给了好处乱办事”、还有的出现了严重的索贿受贿问题，在一些岗位上，小官巨贪现象也不断涌现，严重影响了党和政府的形象，严重破坏了干部管理制度。所以，必须要及时进行岗位轮换，彻底消除产生这些腐败现象的土壤。

　　

3、中层干部实行轮岗制度，有利于激发干部的创新能力。

　　我们知道，在职场上，一些新的环境、新的工作岗位、新的工作任务，自然会对每个干部产生新的吸引力，同时，也产生很大的工作压力。这就促使这些干部激发出他们的创新工作意识，提高他们的创新工作能力，从而，在新的岗位上作出优异的成绩。因此，实行干部轮岗制度，就有利于实现锻炼干部、提高干部创新工作能力的目的。

　　

4、中层干部实行轮岗制度，有利于提高干部的学习能力。

　　在干部管理过程中，我们还经常要求广大干部，要不断提高自己的学习能力。要切实加强学习，增强思想修养，增强理论水平，从而，提高实际工作能力。而一些干部，也正是在这种学习中，尽快培养成长壮大起来。所以说，实行干部轮岗制度，新的环境、新的岗位、新的工作任务，以及新的工作要求，就迫使这些干部，切实加强自己的学习，从而，使自己迅速提高工作能力。

　　

　　总之，中层干部实行轮岗制度，是干部管理的内在要求，是培养锻炼干部的内在要求，既有利于中层干部的发展，又有利于提高工作效率，同时，还能有效的杜绝特殊岗位腐败现象发生，这也是一举多得的干部管理好办法。