街道办事处薪酬绩效方案
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企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬 […]
公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。因此公司在设计薪酬体系时应重点考虑以下几个问题: 避免薪酬倒挂 […]
就商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共 […]
一、 海氏评价法的优势 海氏评价法具有着系统的构成法,能详细地把评估项目分散成系统的指导量表,包括《海氏工 […]
岗位价值评估方法一般有排序法、分类法、要素比较法、评分法四种。 排序法 排序法是一种较为简单的岗位价值 […]
海氏系统法(海氏岗位评估法)又叫做“指导图-形状构成法”。它是由美国薪酬设计专家爱德华·海于1951年研究 […]
海氏系统法(海氏岗位评估法)是一种非常有效、实用的岗位测评方法,在企业的实际操作中,必须遵循一定的操作程序 […]
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、 […]
确定岗位之间的相对价值。 现代企业薪酬制度强调“以岗定薪”,因此需要确定不同岗位的相对价值,例如一个 […]