面试类型

1、个人面试
​       个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。

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2、团体面试
​       小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中，应聘者通常需要进行小组讨论，相互合作解决问题，或者让应聘者轮流担任领导，主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。

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3、综合采访
​       综合个人面试、团体面试和渐进式面试，从多方面全面调查候选人的才能。

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4、渐进式面试
​       当人数过多时，第一次面试是筛选面试，主要目的是了解个人背景、对话和应对能力，然后是第二次面试和三到四次面试，具体取决于职位。