高潜力员工的特质

价值观：
充分理解企业使命、愿景、价值观，与企业保持高度一致。

积极进取：
能主动通过内外不同渠道收集各种信息，快速掌握工作或问题关键点，提出更系统或创新的见解。

钻研创业：
具备创业精神，对感兴趣的问题能持续钻研,不轻言放弃, 为得到答案可以废寝忘食。

创新学习：
比起其他同事能更快学习和领会新事物。

开放主动：
抱着客观开放的态度，聆听不同观点和意见，权衡各种方案利弊后，提出自己的建议和观点。

突破探索：
意在熟悉领域上不断探索和尝试更有效的新方法，并总结成败经验，快速改进。

勇于担当：
对不熟悉领域的课题或任务不畏惧,擅于根据以往经验或知识来快速判断分析并找到最佳或较可行答案。

合作共赢：
能清楚和逻辑地把自己的思路和观点与别人分享，从而影响他人支持自己的分析和建议。

反思发展：
能通过他人反馈、自我反思和实践，快速积累自己知识、视野、经验有效管理风格，配合公司和岗位的发展。

从上面的定义可以看出，潜力在某种意义上，也是一种行为指引，激励员工主动思考、主动学习、突破探索，不断进步。