面试的主要形式
面试有多种形式。根据访谈内容和要求，大致可分为以下五
企业人力资源盘点的方法
根据人力资源盘点内容的需要，可以采用文献查阅法、问卷
企业人力资源盘点的内容
为全面掌握企业人力资源现状，依据盘点工作侧重点的不同
企业人力资源盘点的步骤
作为人力资源管理系统的重要组成部分，人力
岗位价值评估的目的
确定岗位之间的相对价值。 现代企业薪酬制度强调
岗位价值评价
岗位价值评价（评估）又称职位价值评估或工作评价，是指
大学绩点
一、绩点的概念 工人工作有考核指标，销售员有销售业绩
半结构化面试真题
1.请做一分钟的自我介绍2.选一个词描述，1分钟。包括：
校招行测题
校招笔试常见的行测题一般分为语言理解、数据计算、逻辑
招聘单位分类
用人单位大致分四类： 第一类是外企。 其
企业薪酬体系建步骤
第一步：梳理工作岗位。 从企业整体发展需要出发，基于
企业的薪酬体系设计包括以下步骤
第一步：工作分析 第二步：岗位价值评估 第三步：岗位分层