非管理类岗位常用测评工具

　　非管理类岗位，主要从岗位的不同类别，由于其工作内容和性质的不同，测评的关注点不同，因此使用的测评工具也有所不同：

　　

1、职能类岗位（行政、人力资源、财务）
　　工作特点：具有一定的管理性质。
　　测评重点：沟通协调、系统思维、大局意识、团队合作、执行推动等素质。
　　测评工具：案例分析、无领导小组讨论、结构化面试、个性测验等。

　　

2、营销类岗位（销售、市场、品牌、售后服务）
　　工作特点：喜欢经常和人打交道，有业绩的压力，会遇到意想不到的困难。
　　测评重点：与人际沟通相关的能力，如灵活性、自信心、抗压能力等。
　　测评工具：压力面试、情景面试、角色扮演、无领导小组讨论、个性测验等。

　　

3、技术研发类岗位（IT工程师、电气工程师等）
　　工作特点：和事物打交道较多。
　　测评重点：逻辑思维、学习能力、创新能力等。
　　测评工具：智力测试、行为化面试、案例分析、个性测验等。

　　

4、技能类岗位（如生产操作工人、劳务人员）
　　工作特点：与机器和工具打交道较多，工作需要一定体力，工作环境较艰苦。
　　测评重点：专业知识、工作经验、操作技能、情绪稳定性、吃苦耐劳、责任心、主动性等。
　　测评工具：行为化面试、心理健康测验、专业面试、现场实操等。