应届生面试阶段注意事项
面试阶段，一般采用半结构化面试和无领导小组讨论方式比较常见。以下以应聘银行岗位为例：
一、半结构化面试
几乎每个银行都会有半结构化面试， HR会问你几个问题，问题大多都比较常见。
①自我介绍:
一般面试官都会要求考生先做个自我介绍，接着他会根据介绍和简历上的内容深挖，自我介绍的时间一般为1-3分钟：
第1分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学校、专业、社会经历等；
第2分钟：主要介绍个人成绩，应届毕业生可以着重介绍相关的学校活动和社会项目的成果；
第3分钟：可以介绍自己对应聘职位的想法和对这个行业的基本看法。
介绍过程中，语速不要过快过慢，每分钟180到200字之间的语速，同时也要把握说话的节奏。
②人际交往类:
典型题目：与同学/同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，应该如何相处？
答题思路：要在尊重和理解的基础上，与同学/同事进行适当沟通，同时我们还可以寻求他人的帮助，让他们帮着在中间调解两人尴尬的关系。
③与领导相处类:
典型题目: 领导与自己意见不统一，比较专断，应该怎么办？
答题思路：
尊重领导：无论如何他都是你的上司，尊重肯定是要摆在第一位的；
理解领导：每个人看待问题的角度是不一样的，你可以尝试多站在对方的角度思考问题，多多体谅与理解；
帮助领导：这一点非常重要，你要帮助领导出谋划策，领导没有采用也也不是什么大事，但领导如果做了违法的事情，或者违背了自己的职业原则，那你可以坚持自己的意见。
适应领导：慢慢接受上司的领导方式，同时用自己的影响力慢慢改正他的缺点。
④任务类:
典型题目：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
答题思路:
制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、人物、人员配备、费用预算、活动流程等；
对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报方案，由领导定夺；
按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；
协调各方关系：做到对各方情况及时协调，向领导汇报，并及时纠正原有方案不足之处；
计划后的总结：对整个活动进行复盘，总结不足。
二、无领导小组讨论
无小组讨论是银行面试的常考形式，它指的是把几名应试者临时组成一个小组，不指派由谁当讨论的领导者，要求考生在规定时间内通过讨论（一般为45分钟），最后得到小组成员共同认可的解决方案。
第一，积极发言
性格比较内向的考生一定要切记这点，胆子小，怕说错话是不行的。
还有种情况就是，迟迟不发言的伙伴好不容易鼓足勇气，想发表自己的观点，结果被别人抢先一步，这就很容易自乱阵脚，而积极发言也能让你更快地进入应考状态。
第二，适当表现
在无领导小组面试中，不光要积极发言，同时还要注意适当的发言技巧和时机，把握住说话的分寸。
在和其他成员交流的过程中，不能一直咄咄逼人，表现得太强势，要给对方留有说话的机会，但同时也不能太软弱。
第三，团队意识很重要
在无领导小组讨论中，我们都要有团队合作意识，只有成员之间彼此配合，共同协作才能一起完成一项任务。
很多考生会为了博取考官眼球，而过度表现自己，这反而会给考官留下一个不好的印象，适得其反。
总而言之，想要在无领导小组讨论中，获得HR的青睐，不仅要表现出自己的优点，也要考虑到集体，这才是正确的做法。
