事业单位岗位说明书编制说明

一、岗位说明书的主要内容

　　岗位说明书是对岗位名称、类别、等级、职责任务、工作标准、任职条件等内容的总体描述；其中，岗位职责任务指岗位应承担的工作内容和范围，工作标准指岗位工作内容应达到的质量、数量基本标准，任职条件指从事岗位所需要的基本素质、学历资历、专业知识、工作能力和其它要求。

　　

二、编制岗位说明书的基本原则

　　编制岗位说明书应坚持以下基本原则：

　　（一）依法性原则。应严格遵循国家、省岗位设置管理和人员聘用的有关政策规定，同时，结合地区、行业、单位特点，确保科学合理、切实可行。

　　（二）系统性原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差异，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接。

　　（三）客观性原则。应体现“因事设岗”原则，坚持以“事”为中心，客观、真实地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。

　　（四）规范性原则。应统一使用我厅制定的参考样本格式；同时文字表述力求具体规范、简练准确、措辞一致。

　　

三、有关要求

　　编制岗位说明书是实施岗位设置管理和人员聘用的重要环节和基础性工作，是竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要依据。各单位要充分认识编制岗位说明书的重要性，切实加强领导，在上级主管部门的指导下，在调查研究和职能分解的基础上，充分发挥业务部门作用，按时高质量完成岗位说明书编制工作，保证岗位设置和人员聘用工作的顺利实施。