大型知名企业招聘渠道

　　大型知名企业的一般招聘渠道与其招聘逻辑相匹配，其招聘渠道与一般企业也不一样。

一、官网招聘栏目

　　说到在企业自己官网上设立招聘栏目，很多普通企业也都在用，但是两者效果差异巨大。大型知名企业，也可以称之为明星企业，有足够的聚焦度、吸引力，其官网有足够的人才流量支持，能够在一定程度上支撑其部分招聘需求。

　　而相反，相当多的一般企业即便在官网上挂上招聘信息，可能很长时间也没有人光顾。这是明星效应，也可以说是品牌影响力的作用。

　　

二、校园合作或校园招聘

　　绝大多数大型知名企业都将校园合作或者招聘当作战略人才储备的重要一环。一方面，通过资金、技术、产业等合作，融入到部分知名高校的管理中来，从高校招生结束的大一开始，就有目标、有目的的以校园为基地给自己培养人才；另一方面，通过承诺就业等方式，与985、211等知名高校建立长期合作关系，每年定期参加校园招聘并享有优先人才甄选权。

　　正是因为这样的操作，让一部分知名高校生还没毕业就上了名企的船，一样的道理，相当数量的高校毕业生压根没有进入这些明星企业的机会。

　　

三、特殊人才通过猎头、知名网络平台或媒体进行招聘

　　对于紧急需要或者较为稀缺的岗位人才，无法通过校园招聘、官网或者一般招聘渠道获得。于是他们会通过与猎头公司战略性合作，通过短时间内在一些定位与知名度较高的招聘平台合作、通过在国内知名媒体上广告，进行快速高效的人才网络与筛选。

　　当然，一般的猎头公司是不可以的，必须就有相当数量高规格人才库储备的猎头公司才可以，国内真正做的好的猎头公司寥寥无几。

　　

四、影响力较强的新兴社交媒体

　　社交招聘是近几年新兴的招聘渠道，当然不同社交媒体之间的差异也很大。明星企业的ＨＲ也会选用部分适合自己的社交媒体作为其人才招聘的渠道。比如一些知名企业会在微博上发布信息，会通过行业、品牌、人脉等建立各种社交圈子，进行人才招聘。

　　至于很多人所说的内推方式，并不是明星企业与一般企业之间的明显区别。只是明星企业的魅力所在，内推的活跃度更大、有效性更强而已。换个角度说，内推也是社交招聘的一部分。