行为评价的四个维度

维度一：知识能力基础
专业知识基础、学习能力、概括性思维；

　　

维度二：管理技能
计划能力、指挥能力、管理能力、谈判能力、应变能力；

　　

维度三：工作知识
团队建设、发展关系、影响他人、沟通、激励、辅导、授权、客户服务；

　　

维度四：个人品质
主动性、诚信、成就动机、创新意识。