笔试的分类

1.如果将笔试类型按内容来分，一般可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
技术类笔试：
​       通常考核专业技能以及综合专业知识；
非技术类笔试：
​       考察语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容。

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2.如果按照考察目标来区分，则可以分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。
英语测试：
​       英语测试大致会有三种题型：英语阅读、图表数学题以及英语写作题。
​       目前很多企业对英语有着一定要求，特别是外企，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高。难度甚至不亚于大学考四六级。
​       英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了。比如说阅读大量商业英文来培养语感；在复习的过程中注意阅读和分析理解相结合；大量的写作练习等等。

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辅助测试：
​       辅助测试一般包括能力倾向测试以及职业性格测试。其中能力倾向测试又包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试以及领导能力倾向测试等类型。大家在准备时可以多多了解相关的考察点，在答题时有意识地选择相关答案。

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综合能力测试：
​       综合能力测试，主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。