面试构成要素与主要内容

　　面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。

　　这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。

　　在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。

　　

1、面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。

　　面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

　　

2、面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。

　　在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。

　　

3、面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。

　　不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。

　　

4、面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。

　　面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。

　　

5、面试考生面试考生，是面试试题的直接承受者。

　　在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。

　　

6、面试试题面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。

　　面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情景中的各种要求。

　　

7、面试时间面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。

　　一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。

　　

8、面试考场面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。

　　面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。

　　

9、面试信息面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。

　　最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。

　　

10、面试评定面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。